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態度決定高度 能力創造奇跡

發布日期:2018-01-19 00:00:00 瀏覽:

      2017年是鮑麥克斯的管理之年,公司制定各項規章制度、做出全局性的戰略部署工作。研發中心建立起KPI考核機制、研發人才梯度管理制度等各項激勵制度。其目的在于調動員工積極性、激發員工潛能,通過各種激勵讓員工擺脫多年無法根治散、拖、慢的工作弊病。這一年通過研發中心所有同仁的不懈努力與辛勤付出,研發項目進展獲得了歷史性突破,項目能夠保質保量提前完成,研發中心的同仁們用實際行動驗證了“態度決定高度、能力創造奇跡”這句至理名言。

      2018年已經到來,研發中心的同仁們還需再接再厲,保持住2017年的強進勢頭,充分發揮主觀能動性,本著對工作執著、忠誠、精益求精的精神,樹立起強烈的責任意識和進取態度,讓2018年的項目研發進度再上一個新臺階。

      愿鮑麥克斯所有同仁能夠共勉:把工作標準調高,把精神狀態調佳,把自我要求調嚴。要具有嚴謹務實,勤勉刻苦的精神,強化時間觀念和效率意識,開拓思維,由量實現質的突變,提升工作能力,創造性的工作,讓個人能力提升到一個新高度,也助鮑麥克斯實現新的飛躍。

      2018,祝鮑麥克斯紅紅火火、獨占鰲頭!祝同仁們夢想成真、闔家幸福!

 

 


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