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態度決定高度,能力創造奇跡

發布日期:2017-07-11 00:00:00 瀏覽:

一、做與不做是態度問題

        對待工作的態度可以看成價值問題,也可以看成道德問題,這種態度實際上是對工作的尊重,對崗位的重視,對自己人生的提煉。面對工作有人選擇被動接受,不情愿的去完成任務而不注重結果,這種態度即只要去做,就沒有責任,結果只能差強人意。而有人把工作當作是一種修行,看作提升精神境界的需求,在工作中鍛煉個人能力,磨練個人心性,充分發揮主觀能動性,本著對工作執著、忠誠、精益求精的精神,追求每個過程與細節,注重結果把工作做到極致。米盧曾說過:態度決定一切。如今我們總結:態度夠硬,千里太行可夷平,態度不行,一寸溝壑難填平。

二、做好做差是能力問題

        態度創造行動,行動創造能力。個人能力會隨著成長、經驗不斷提升。一個受過高等教育,或者在社會上摸爬滾打多年后,在自己的工作崗位上能力一無所長,那應該重新調整一下態度,把“做好”作為一個長期追求的目標,不斷提升個人能力。要想提升工作能力,一定要先有積極向上、奮勇拼搏的態度,樹立起強烈的責任意識和進取精神,把工作標準調高,把精神狀態調佳,把自我要求調嚴,要具有嚴謹務實,勤勉刻苦的精神,強化時間觀念和效率意識,開拓思維,由量實現質的突變,提升工作能力,創造性的工作。

三、關注團隊態度與能力,明確責任

        在項目團隊中,每個團隊成員的態度決定了項目周期與進度,團隊成員的綜合能力決定了最終結果。作為一個團隊,每個成員都應負起相應的責任。團隊負責人應起到統領全局的作用,尊重信任每個成員,并要及時跟蹤項目進度,根據實際情況調整項目格局。團隊配合人應該主動積極完成自己的任務,與其他成員協調銜接好工作。一個團隊出現問題,那一定是整個團隊在配合中出現縫隙。負責人和配合人都需承擔相應的責任。

工作生活中,應把“做與不做--態度問題,做好做差--能力問題”重點放在態度與能力上,重視態度決定能力的事實。在樹立正確的人生觀價值觀的時候便確立一個積極向上的態度,這能夠提高個人的工作能力,決定以后的人生高度,態度與能力兩手抓,兩手都要硬。

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